建德市五星生物科技有限公司
社
会
责
任
报
告
2022 年 08月 01 日
目录
第一部分 报告前言 1
1.1 报告编制规范 1
1.2 高层致辞 1
1.3 企业简介 2
第二部分 报告正文 3
2.1 股东和债权人权益 3
2.2 员工权益保护 3
2.3 安全生产 5
2.5 环境保护与可持续发展 6
2.6 公益支持 7
第一部分 报告前言
1.1 报告编制规范
社会责任是指企业在创造利润、追求发展、维护企业利益的同时，承担起对员工、 消费者、环境和社会等方面的责任。公司作为2004年的一家老企业，勇于承担社会责任，在公司发展的同时，不断完善法人治理结构，深入开展节能减排工作，积极参与社会公益事业，促进公司与社会的全面、自然、协调发展。
报告时间范围：2021年8月——2022年8月。基于社会责任履行的长期性与持续性，本报告所涉及的内容包括但不限于报告时间。希望本报告能成为公司与社会各界交流、流通 的桥梁，成为消费者、供应商、客户以及债权人等多方对公司了解、认知的窗口。 同时也欢迎社会各界对公司进行监督，为公司持续发展多提宝贵意见，以合公司能够更好地进步和发展，也能更好地回报社会。
本报告依据《公司法》等相关法律法规及规范性文件，并结合公司在履行社会责任方面的实际情况编制，是对公司在2021年8月——2022年8月履行社会责任相关工作的总结。
报告获取方式 ：客户、供应商、监督管理等各类利益和责任相关方，可以从本企业门户下载阅读。
1.2 致辞
非常感谢用户的信任、支持与厚爱，使得我们公司获得了飞速的发展。我们秉诚着用心待客户，用心待员工，用心做产品。我们坚信只要用心，企业就有凝聚力，就有稳定的产品质量，就有忠实的好客户。这是我们企业稳步发展的根基。同时向所有关心、支持我们，为我们企业的发展和文化建设做出贡献的各界朋友们表示衷心的感谢!
公司高度重视企业文化的构建和创新，因为“细节决定一切，态度造就未来”，“没有文化的企业也就没有生命力”。只有根植在文化的基础上，才能形成企业的持续发展，才能让我们企业的运行始终处于良性循环状态。
我们同心同德，开拓进取，深入贯彻以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观；实现员工的全面发展、管理制度不断创新、企业事业不断增长为目标；以焕发员工积极进取的内在动力、创造并践行新型企业价值观和加速企业人才队伍建设为重点；坚持与时俱进精神，创新丰富建设内容和载体；齐抓共管，求真务实，持之以恒。为促进我们持续健康高效的发展，为建设现代化高新技术企业做出更大的贡献!
1.3 企业简介
公司位于建德市下涯镇高铁新区丰和路16号，占地面积33600平方米。注册资金930万，目前拥有固定资产2861.89万，在建工程3500万左右。
公司主要生产增塑剂产品：邻苯二甲酸二异丁酯。广泛用于塑料、橡胶、油漆及润滑油、乳化剂等工业中，通过不断的升级及技术创新，现已是建德市增塑剂产品产量最大的公司之一，市场份额有30％的占有率，赢得很高的社会声誉。
公司于2021年12月28日完成股权重组，进行转型升级。转型规划：从基础化工制造转型升级为原料药和生物医药制造，建立综合型的绿色生物化学合成全产业链制药企业。根据项目规划，基建总投资6亿元，分为二期项目建设。一期建设基建投资1亿元、产品研发投入0.5亿元，完成“三同时”后，一年内建设完成。 二期新增土地建设120亩，二期建设基建投资5亿，拟在新增土地上新建以生物药研发、生产、医用原料药、制剂一体化产业基地。分两个阶段建设，先建设原料药、公用系统、办公楼，再建设制剂生产平台。
新工厂参照“未来工厂”建设标准，以“自动化、连续化、信息化、管道化、密闭化、可视化”为目标，安全、环保为基本前提， 打造生态文明绿色环保示范企业。
公司在这一年发展过程中，不断要求引进专业的人才，优秀的团队在不断壮大当中。这一年发展过程中，不断的加强数字化投入，从ERP系统项目引用，到安装物流门新增智能管控系统，安全生产信息化管理平台启用，共投入在150万元左右。
公司悉心为员工服务，培养员工与企业的感情亲和力，凝结充满人文精神的企业文化和团队精神，建立师带徒的学习组织，逐步形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、积极向上、温馨融洽、 团结互助的浓厚气氛，建立健全较为完善的管理体制和管理体系。
五星生物，未来可期。
第二部分 报告正文
2.1 股东和债权人权益
股东是企业生存的根本，股东的认可和支持是促进企业良性发展的动力，保障股东权益、公平对待所有股东是公司的义务和职责。
报告期内，公司严格按照《公司法》等法律、法规及制度的有关规定，通过公司治理自查活动，整改内控缺陷，修改了《公司章程》、《总经理工作细则》、《股东大会议事规则》。不断 探索与完善公司治理，诚信规范公司运作，建立健全了内部管理和控制制度，有效提高了公司的治理水平。
2.2 员工权益保护
员工是公司最重要的资源和财富，公司与员工的关系不只是雇佣和被雇佣的关系， 而是一种相互依存、和谐发展的合作关系。公司建立工会组织，推动公司健康和谐发展。
1）构建和谐劳动关系，保障、维护员工基本权利
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，公司按照平 等、自愿、协商一致的原则依法与所有员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，劳动合同签订率达 100%。公司全年未发生因劳动关系管理引发的劳动争议。
2）薪酬福利
公司薪酬和福利政策符合国家相关法律规定，每月工资及时、足额发放。员工薪酬政策综合考虑外部竞争力，内部公司性和激励性，公司整体薪酬水平依据企业效益、社会消费水平等因素，确定合理的幅度实行每年上调。公司为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险），并实行带薪休假、体检及其他福利。
3）培训与发展
公司建立了完整的培训体系，根据公司发展所需能力储备要求、员工现有能力差距和员工 个人职业生涯发展的基础上，按分层分类原则制定了人才梯队发展计划，并按计划进程在报告 期予以实施。同时公司努力发展内部师资队伍，结合外部智力，实行培训方式多样化、培训课 程体系化，并着力推行培训效果的评价和提升。通过系统培训使员工在知识、技能、工作方法 和理念等方面得到提高，且日常工作中公司对员工的发展进行评价，特制订了优秀员工评选方案。为最大限度调动员工积极性，公司采用物质与精神奖励并举，多种方式并存的激励模式，鼓励员工不断发展。
4)关爱员工
为了使员工能够更舒心的工作，公司根据实际情况，对工作场所进行了改善，在工作场所为员工安装了空调、工业电扇、茶水间等设施，最大限度的为员工提供一个舒服的工作环境。
公司投入资金，建造了舒适的企业食堂，从饮食搭配，用餐环境及提供餐补三方面来提升员工对企业的满意度和粘性。在文化生活方面，公司给外地管理人员及技术人员免费安排住宿，拎包入住，无线上网。公司在每年的三八妇女节、中秋节、春节等发放相关的福利，每年组织员工体检。并不定期组织员工进行各项活动比赛，如员工趣味运动会，团建活动等，丰富员工的业余生活。
5)关心员工工作生活
高层领导及时倾听广大员工的心声，了解员工支持和保障措施的效果，进一步解决员工工 作和生活中的实际问题和困难，成立员工互助基金，每年对一些生活困难或患病的员工进行资 助。公司成立了工会，公司重视员工的想法，对员工给公司提出的合理化建议进行奖励。对优秀的一线员工和优秀的管理人员给予年度的荣誉和奖励
公司秉承“科学管理，规范操作，减少环境污染，关爱生命，预防安全事故 遵纪守法，追求不断改进”的管理方针，明确“职业病发生率0”的职业健康安全目标，建立职业病体检档案。做到入职检，离职检。人人安全进公司，人人安全出公司。
公司非常关注员工的日常工作和生活，定期对员工工作环境进行监测，确保工作环境满足 要求，且十分重视员工劳动过程中的防护和管理，公司为员工提供免费的劳动防护用品，免费提 供日常工作中必要的药品，高温的防暑饮品，发放高温费。并培训专门对日常简单的急救知识进行专业培训，以保护员工日常工作中所出现的突发状况，确保员工能更方便和更安全的工作。竭尽所能为公司每一位员工营造一个健康、安全、舒适的工作环境。
公司更加注重的是员工的收入，在薪酬方面，公司通过科学论证（如政府方面的工资指导线、行业薪资水平、地区薪资水平等作为衡量依据），积极听取员工的意见，制定出更加公平、 科学的薪酬福利体系，激励为公司发展做出贡献的员工和不断提升一线员工的收入水平。公司更是给每一位员工缴纳公积金，让想购房的员工实现低利率的公积金贷款买房。
2.3 安全生产
①强化安全生产责任制工作
管生产必须安全，层层签订责任状，各部门、车间从提高安全意识、加强理念宣传、贯彻 执行各类规章制度等方面入手，系统地建立并维护安全生产管理体系。年初公司召开新春动员大会，举行综合安全管理责任状签订仪式，公司总经理与各部门、车间负责人签订了《安全生产责任状》，把安全目标层层细化、量化，落实到每个车间，再由车间落实到每位员工。
②经常检查消除隐患
落实安全生产隐患排查制度(包括工艺纪律、设备安全、现场管理、环境保护、消防安全等)，经常开展定期或不定期的安全检查。检查的形式：综合性安全检查、专业性安全检查、季节性安全检查、重大活动及节假日前安全检查、事故类比安全检查等；主管领导和安全员经常进行巡逻检、监督检；班组进行上班检、下班检和过程检。检查的方法：以法律规程为依据，针对检查对象，制作好检查表，逐项逐点进行认真仔细的检查，检查的目的明确，方法灵活，并做好安全交接班。检查有记录，发现的隐患和问题及时采取整改措施，落实责任人，跟踪检查，限期完成。
③安全例会定期召开
定期召开公司安全例会，认真总结、提高、交流、反馈安全生产管理的经验教训，找出生产中存在的问题(隐患)和薄弱环节，制订相应的整改和防范措施，并对隐患整改的落实情况进行追踪检查，使之落到实处。重点项目实施、发生事故或发现重大事故隐患等特殊情况应随时召开。
④安全宣传和培训教育
公司在开展安全宣传教育采取请专家培训、观看安全教育视频、结合岗位安全特点分岗培训 等。坚持新职工三级安全教育，对管理人员、班组长、技术人员进行安全教育。充分利用安全专题 会、中层干部会议、全体员工会议等部署、宣传、传达安全工作、消防演习等，让全体员工意识 到“ 以人为本、关爱生命”的安全工作理念，提出从“ 自己不受伤害 ”到“保护他人不受伤害 ”的安全意识转变。
公司对全体员工进行安全教育培训，定期进行安全法律法规的宣传，安全事故的案例分析；车间针对生产特点进行教育，班组针对性地对生产安全问题进行教育。对已发生的安全事故，进 行紧急事故原因分析，制定防范措施，并对同类型安全险点进行现场检查，在车间内落实安全看板，开展全员安全教育。同时，每年举办各种主题的安全活动，针对生产过
程中暴露出的主要安全隐患，强化教育，固化管理制度。公司根据实际生产运行中可能出现的问题制定了相关的应急预案，不定期进行应急预案的演习，以保证出现问题时各部门的应急反应能力。
2.4 环境保护与可持续发展
公司坚持环保的可持续发展，建立并运行环境管理体系，明确“科学管理，规范操作，减少环境污染 关爱生命，预防安全事故 遵纪守法，追求不断改进”的管理方针。公司严格执行“三同时”制度，对污染物的排放总量进行控制，立足于实施清洁生产、污染物治理达标排放为基本控制原则。严格执行清污分流工作，循环冷却水尽量做到回用，削减排放量，鼓励员工节约用水，加强设备的日常维护，杜绝“跑、冒、滴、漏”的现象，生活垃圾集中处理，不直接排入外环境。
公司注重环保节能的落实，废水综合处理循环利用系统，废气采用蓄热氧化装置（RTO)处理工艺，相比传统的生产设备相比不仅能积极响应国家的节能环保政策，更能从长远保护环境 的发展，减少废水、废气的对外排放，同时回收系统、循环利用系统等系统的应用，有效降低了生产成本。
公司通过加强对员工的环境保护与安全生产教育宣传，使员工建立环保与可持续性发展概念，并通过入职培训、岗位培训、转岗培训等使员工充分了解环保、安全的重要性。 同时完善信息反馈系统，强化监督机制确保有效推进环境和职业健康安全体系的执行。
公司制订了各项环保目标责任制度、车间排污考核制度及企业“三废”治理措施运行状况与效果定期考核制度，明确职责、奖罚分明，各项措施落实到位。目前我公司各个处理设施都正常稳定运行，环保工作已取得阶段性成效，取得了良好的社会和经济效益。
环境目标：遵守法律法规，坚持以节约、高效、环保为核心的商业模式，满足环境规定要求， 确保社会和相关方满意。指标：废水、废气100%达标排放；2、危废 100%统一收集，集中处理； 3、杜绝潜在的火灾、爆炸；4、噪声 100%达标排放。制定应急措施，降低火灾引起的损失。
2.6 公益支持
a 支持公益事业，确定重点支持领域
作为“建德市融享公益基金会”理事公司，一直将社会公益活动视为企业活动的一个重要组成部分。根据企业不同发展阶段和战略重点确定投入公益支持的原则和优先次序，做到既真正有利于社会，又有利于企业发展。
b 公司领导身体力行，员工积极参与
组织开展了困难帮扶、捐赠，爱心献血活动等多项活动。由高层领导带头，组织开展了无偿 献血活动。除了自身积极投入公益活动之外，公司总经理还利用自身影响力，积极影响相关方参与到社会公益活动。公司成立“互助基金”，在员工需要帮助时，及时出手给予解决。